為深入貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，規(guī)范黨員干部履職用權(quán)，強化權(quán)力運行監(jiān)督制約，我局聚焦人力資源和社會保障領(lǐng)域權(quán)力運行關(guān)鍵環(huán)節(jié)和廉政風(fēng)險易發(fā)多發(fā)領(lǐng)域，制定了《岳陽縣人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職用權(quán)負(fù)面清單》《岳陽縣人力資源和社會保障局黨員干部履職用權(quán)負(fù)面清單》，劃定了清晰的行為“紅線”和紀(jì)律“底線”，全文如下：
岳陽縣人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職用權(quán)負(fù)面清單
為進一步規(guī)范岳陽縣人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職用權(quán)行為，強化權(quán)力運行監(jiān)督制約，促進廉潔從政、依法履職，結(jié)合工作實際，制定以下負(fù)面清單。
1.在落實中央決策部署和上級黨委政府工作要求中搞變通、打折扣或陽奉陰違、敷衍塞責(zé)。
2.在重大突發(fā)事件中擅離職守或隱瞞不報。
3.違反“三重一大”議事制度或借集體決策名義集體違規(guī)。
4.利用職權(quán)直接或間接，明示或暗示違規(guī)插手干預(yù)機關(guān)股室、二級機構(gòu)和相關(guān)單位正常履職。
5.在政府采購、項目招投標(biāo)過程中違規(guī)操作，為特定關(guān)系人謀取利益。
6.在干部選拔任用、人事管理等工作中違反相關(guān)規(guī)定，任人唯親、搞利益交換。
7.在社保基金管理、就業(yè)專項資金使用方面把關(guān)不嚴(yán)、監(jiān)管不力，造成基金、資金流失。
8.在工傷認(rèn)定、退休審批等事項中優(yōu)親厚友、暗箱操作。
9.在勞動監(jiān)察案件中徇私枉法，或壓案不查、選擇性執(zhí)法。
10.對拖欠農(nóng)民工工資等群眾投訴問題推諉拖延，導(dǎo)致矛盾激化。
11.在事業(yè)單位招聘、人員選調(diào)中設(shè)置歧視性條件或“蘿卜招聘”。
12.變相濫發(fā)津補貼、獎金福利、違規(guī)接待、違規(guī)吃喝、違規(guī)收送禮品禮金。
凡有本負(fù)面清單行為的，依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。
岳陽縣人力資源和社會保障局黨員干部履職用權(quán)負(fù)面清單
為進一步加強岳陽縣人力資源和社會保障局黨員干部履職用權(quán)行為，劃清履職盡責(zé)紅線底線，促進擔(dān)當(dāng)作為、干凈干事，結(jié)合工作實際，制定以下負(fù)面清單。
1.拒不執(zhí)行或擅自改變黨組織決定，不如實報告?zhèn)�人有關(guān)事項和情況。
2.違規(guī)認(rèn)定企事業(yè)單位工作人員參加工作時間和出生年月等重要信息，無故拖延辦理退休。
3.內(nèi)部人員監(jiān)守自盜或內(nèi)外勾結(jié)騙取、套取社保基金、職業(yè)培訓(xùn)補貼。
4.篡改參保人員參保信息，違規(guī)辦理待遇核定。
5.失職瀆職，對公益性崗位開發(fā)管理不嚴(yán)，導(dǎo)致就業(yè)資金被套取、套用。
6.在治理拖欠農(nóng)民工工資中工作不力，日常巡查監(jiān)管不到位，導(dǎo)致矛盾激化，造成惡劣影響。
7.在事業(yè)單位公開招聘、選調(diào)中徇私舞弊，違反破壞考試公平公正原則。
8.在職稱評審中不按政策規(guī)定放寬評審條件，對材料把關(guān)不嚴(yán)，干預(yù)專家評審。
9.對群眾合理訴求消極應(yīng)付，推諉扯皮。
10.違規(guī)吃喝，收受管理和服務(wù)對象紅包、禮品。
凡有本負(fù)面清單行為的，依規(guī)依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。
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